Лёш, тут сложно говорить о "неправильном исчислении" заработной платы, "не соответствующей статусу". И законодательство в данном случае не при чём - это просто твои взаимоотношения с работодателем. Рабочий момент.

Есть ли общероссийская, региональная или местная "тарифная сетка" зарплат по твоему профилю? Если есть - можно оспаривать "неправильность" зарплаты (когда она ниже установленного в сетке минимума). Если нет - зарплату определяет госструктура, которая вас курирует. Да и трудовой договор ты добровольно подписывал (или просто заявление о приёме на работу). Увы, тут особо не повоюешь...

Единственное, что могу тебе посоветовать - попытайся выбить из начальства доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (Подать руководству развёрнутую служебную записку, в которой будет аргументированно доказан факт совмещения, расширения и т.п.)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Никакими пределами размеры доплат не ограничены. Так, если работник выполняет весь спектр обязанностей по совмещаемой должности, то он может претендовать на получение полного оклада по этой должности. И наоборот, стороны могут договориться о том, что дополнительная работа производится без доплаты.

Посмотри, например, вот эту ссылку:  http://www.jobgrade.ru/modules/Articles … toryid=222

Ну это уже - твоё право.