КОЛЛЕКТИВНЫЙ
СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВОЙ/ 
ДОГОВОР

МБУК «Большеаратская ЦКС»
на 2014-2016 годы

РАЗДЕЛ    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Большеаратская централизованная клубная система», в лице директора МБУК «Большеаратская ЦКС» Мулюкина Алексея Васильевича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и  Работники межпоселенческого муниципального бюджетного учреждения культуры «Большеаратская централизованная клубная система» (далее Работники), в лице их представителя ______________________________________, действующего (ей) на основании Протокола №1 общего собрания Работников от _____20    г., с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, осознавая необходимость социальной защиты Работников, повышение эффективности их работы на основе социального партнёрства, полномочности представительства сторон и реальности обеспечения принятых обязательств заключили  настоящий коллективный договор.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также нормами трудового права, означенными в Федеральных законах «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
создания системы социально-трудовых отношений в МБУК «Большеаратская ЦКС», максимально способствующей стабильности и эффективности работы органам местного самоуправления;
установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;
создание благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание в отношениях друг с другом и в совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами.

1.5. Работодатель признает ________________________________________________ единственным представителем Работников МБУК «Большеаратская ЦКС», в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических интересов Работников.

1.6. Коллективный договор заключается на срок 3 (три) года.
        Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течении срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон, после проведения обсуждения и коллективных переговоров, незначительные дополнения (изменения) вносятся по согласованию между представителями сторон без переговоров.

1.7. Действия коллективного договора распространяется на всех Работников ММУК Большеаратская ЦКС «» независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи и в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем и Работниками.

РАЗДЕЛ 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

2.1. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные  нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать Работников оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка администрации района, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах представителям Работников;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- повышать уровень  заработной платы, социальных гарантий Работников;
- разработать и утвердить должностные инструкции для всех категорий Работников и правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения Работников;
- при приеме на работу знакомить Работника  с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка  под роспись;
- оказывать  содействие Работникам, желающим повысить квалификацию;
- в связи с ликвидацией МБУК «Большеаратская ЦКС», сокращением численности или штата, предупреждать  персонально, под расписку Работников, подлежащих увольнению, не менее чем за 2 месяца (статья 180 ТК РФ);
- при реорганизации или ликвидации МБУК «Большеаратская ЦКС», гарантировать увольняемым Работникам  льготы, предусмотренные действующим законодательством.

2.2. Работники обязуются:

- содействовать эффективной работе МБУК «Большеаратская ЦКС» ;
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, технику безопасности, технику противопожарной безопасности.

Работодатель и уполномоченные лица за неисполнение по их вине  коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

РАЗДЕЛ  3.    ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Трудовые отношения при поступлении Работника на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
         Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.
Прием на работу оформляется распоряжением Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Распоряжение Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, настоящим коллективным договором.

3.2.Изменение определенных Сторонами условий трудового договора:

Изменение определенных Работником и Работодателем условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),  а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем), допускается только с письменного согласия Работника.

Не требует согласие Работника перемещение его в МБУК «Большеаратская ЦКС» на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать Работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу в МБУК «Большеаратская ЦКС» на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

      Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.

      При переводах, осуществляемых в данных случаях, оплата труда Работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
     
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника.

        О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом  РФ.

Если Работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

        При отсутствии указанной работы или отказе Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

        Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение Работника по сравнению с установленным настоящим коллективным договором.

3.3. Гарантии и компенсации  Работникам, связанные  с   расторжением  трудового договора:

        При принятии решения о сокращении численности или штата Работников администрации и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ММБУК «Гагинская ЦКС» либо сокращением численности или штата Работников увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).                 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным  Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

- признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

При сокращении численности или штата Работников расторжение трудовых договоров производится в первую очередь с совместителями и Работниками, принятыми по срочному трудовому договору.

При сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;  Работникам, получившим в период работы у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ с беременными женщинами,  с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери не допускается.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работники предупреждаются Работодателем персонально и под росписи не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

   
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Работодателя.

С распоряжением Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения. В случае, когда  распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса  РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении  Работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

В случаях образования свободных вакансий в МБУК «Большеаратская ЦКС» в первую очередь на них могут претендовать Работники МБУК «Большеаратская ЦКС», желающие поменять свое рабочее место.

РАЗДЕЛ     4.  РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени в МБУК «Большеаратская ЦКС» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Работников.

Продолжительность рабочего времени Работников  устанавливается  40 часов в неделю при пятидневной  (длительность рабочего времени 8 часов в неделю) рабочей неделе.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

В исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут допускаться сверхурочные работы, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни (статья 99, статья 113 ТК РФ).

Работникам, которые при необходимости привлекаются по распоряжению Работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Общим выходным днем является понедельник.

Перерывы для отдыха и питания Работников  предусматриваются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 

Изменение режима рабочего времени и времени отдыха производится Работодателем по согласованию с Работниками.

Работникам  предоставляется:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск работникам, усыновившим ребенка;
- дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

4.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам МБУК «Большеаратская ЦКС» предоставляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом  мнения руководителя структурного подразделения и пожелания Работника не позднее чем за две недели до наступления календарного  года.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

По просьбе Работника в письменной форме в связи с семейными обстоятельствами, работодатель  имеет право предоставить Работнику  ежегодный оплачиваемый отпуск в иное время, чем установлено графиком отпусков (ст.123 ТК РФ)

4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальных служащих за выслугу лет устанавливается  в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальным служащим за текущий рабочий год и переносу на следующий год не подлежит. 
Муниципальным служащим устанавливается ненормированный рабочий день согласно перечню должностей с ненормированным рабочим днем, установленным Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется муниципальным служащим в зависимости от группы должностей, которую они занимают, и исчисляется в календарных днях. Порядок предоставления ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день утверждается постановлением администрации района.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления; рабочим, занятым обслуживанием органов местного самоуправления устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязуется предоставлять и оплачивать за счет средств  МБУК «Большеаратская ЦКС» следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

- не освобожденному профсоюзному активу – 1 календарный день;
- членам добровольных народных дружин – 3 календарных дня;
- свадьба самого работника – 3 дня;
- свадьба детей - 3 дня;
- смерть родственников (родителей, супругов, детей, родителей супруга (и), родного  брата, родной сестры или лица, на воспитании которого находился работник)        - 3 дня;
- рождение ребёнка – 1 день;
- юбилей работника (50, 55 для женщин, 60 лет для мужчин) – 1 день;
- работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего либо послевузовского профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях согласно справке-вызову.

4.4. Предоставление отпусков без сохранения  заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Работодатель предоставляет дополнительный выходной день за участие в спортивных соревнованиях от МБУК «Большеаратская ЦКС» в выходной, нерабочий, праздничный день.

РАЗДЕЛ  5.          ОПЛАТА  И  НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА.
ГАРАНТИЙНЫЕ  И  КОМПЕНСАЦИОННЫЕ  ВЫПЛАТЫ

Работодатель обязуется своевременно оплачивать труд Работников в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также устанавливать компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) с соблюдением требований законодательства, настоящего Коллективного договора  и трудового договора.

Система оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации, Работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, Работников, занятых обслуживанием администрации, бухгалтеров централизованных бухгалтерий, устанавливается Положением об оплате труда муниципальных служащих Нижегородской области, замещающих должности муниципальной службы в Гагинском муниципальном районе.

При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается в денежной форме непосредственно  Работнику по  месту его работы.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в МБУК «Большеаратская ЦКС» независимо от источников этих выплат.

Расчет средней заработной платы Работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и  фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

5.3. Гарантийные выплаты

Порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных со служебными командировками определены законодательством РФ.

При расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию по возрасту, увольняющемуся Работнику выплачивается выходное пособие в размере  среднего месячного заработка (статья. 178 ТК РФ).

Работникам могут устанавливаться иные гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Индексация заработной платы Работникам производится в порядке, установленном законом.

РАЗДЕЛ 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ  ЗАНЯТОСТИ.
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ

6.1. Стороны признают, что занятость – одно из важнейших условий жизнеобеспечения работников и принимают на себя ответственность на принятие исчерпывающих мер по сохранению рабочих мест.
Работодатель:
- осуществляет работу по прогнозированию вакансий, потребности и переподготовки кадров и планированию замещения вакантных должностей;

- обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, предоставляет представителю Работников информацию о создании и ликвидации рабочих мест;                                 

- обеспечивает участие и учитывает мнение представителей работников при рассмотрении вопросов, связанных с изменением численности штата и увольнением Работников  по инициативе Работодателя;

- организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации Работников;

- организует учет кадров, формирует кадровый резерв, ведет компьютерную базу данных лиц, зачисленных в резерв;

- осуществляет иные полномочия по обеспечению занятости  и сохранению рабочих мест согласно действующему законодательству.

Работодатель обязуется содействовать Работнику, желающему повысить квалификацию. Обучение новым профессиям и специальностям за счет средств МБУК «Большеаратская ЦКС» производится согласно плану подготовки и повышения квалификации кадров.

РАЗДЕЛ  7 . ОХРАНА ТРУДА

7.1. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель признает, что обеспечение безопасности труда и охраны здоровья работников  является его обязанностью.

Работодатель обязуется обеспечить:

- безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет средств МБУК «Большеаратская ЦКС» сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет средств МБУК «Большеаратская ЦКС» и обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти Нижегородской области в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку Работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление Работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников с учетом мнения Профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

7.2. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств администрации;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств  МБУК «Большеаратская ЦКС» в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти Нижегородской области, к Работодателю, в объединения работодателей по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

Стороны согласились, что в случае необеспечения Работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с  Трудовым Кодексом РФ.

Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В  течение  времени  приостановки  работы  по  указанной причине   за  Работником  сохраняется   место   работы  и  ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

Стороны исходят из того, что Работодатель несет моральную и материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем,  профессиональным  заболеванием,  либо иными повреждениями здоровья,  связанными с исполнением  ими  трудовых  обязанностей.

РАЗДЕЛ VII . СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ  И  ЛЬГОТЫ

8.1. Работодатель обязуется:

- осуществлять мероприятия по созданию оптимальных условий труда, выделять денежные средства для приобретения новой оргтехники, канцтоваров;

- по письменному заявлению Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюза членские взносы из их заработной платы. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств, (статья 377 ТК РФ);

- все случаи задержки заработной платы подвергать обязательному расследованию и принимать меры по недопущению подобных случаев впредь;

- своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование;
- вести персонифицированный учет,  связанный с начислением и перечислением страховых взносов в бюджет Пенсионного Фонда РФ  отдельно  в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии)  по  каждому  Работнику  в  пользу  которого  осуществлялись  выплаты;

- контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, медицинского страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам  документов, удостоверяющих личность работающего.

Работодатель   обязуется   обеспечивать выполнение  действующих  законов  и  положений по выплатам из средств фонда социального страхования:

на рождение ребенка;

по временной нетрудоспособности;

по беременности и родам;

на летние оздоровительные лагеря для школьников;

на погребение.

8.2. Работники обязуются:

- вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию работы муниципального учреждения;

- бережно  относиться  к  муниципальному имуществу, в том числе предоставленному им для исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения или служебную информацию конфиденциального характера;

- добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих  местах;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

РАЗДЕЛ  9 .  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

9.1 Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 января 2014 года  и действует до 31 декабря 2016 года.

9.2. Основаниями для внесения изменений в коллективный договор могут быть:

- внесение изменений в трудовое законодательство, если коллективный договор закрепляет данные положения;
- согласованное решение сторон об улучшении положения сторон;
- признание норм коллективного договора, не соответствующих трудовому законодательству.

9.3. Коллективный договор сохраняет свое действие:

- в случае изменения наименования  муниципального учреждения;
- реорганизации муниципального учреждения в форме преобразования;
- расторжения контракта с главой администрации.

При смене формы собственности муниципального учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации муниципального учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации муниципального учреждения – в течение всего срока деятельности ликвидационной комиссии.

9.4. Коллективный договор прекращает свое действие:

- по соглашению сторон;
- после принятия другого коллективного договора;
- после ликвидации муниципального учреждения;
- по окончании реорганизации муниципального учреждения.

Коллективный договор принят на собрании Работников МБУК «Большеаратская ЦКС»
                                                                        «01»  января 2014 года

                                     Коллективный  договор  подписали:

Директор МБУК «Большеаратская ЦКС»                                 Представитель  работников
___________________   Мулюкин А.В.                                     ______________   ____________